一、公司强制员工休息是否符合劳动法
公司强制员工休息是否符合劳动法，需视具体情况而定。
若公司出于生产经营等合理原因，比如订单量骤减、设备维护等，经与工会和员工协商后，采取的强制休息措施通常是符合劳动法规定的。这属于用人单位根据实际情况对工作安排进行的合理调整，旨在保障企业正常运营及员工的整体权益。
但如果公司毫无正当理由，随意强制员工休息，这就可能违反劳动法。因为员工有按劳动合同约定提供正常劳动的权利，公司无故干扰员工正常工作进程，侵犯了员工的劳动权益。
员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商，了解强制休息的缘由。若认为不合理，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。员工也可以依据劳动合同法等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己获取劳动报酬及正常工作的合法权益，要求公司承担相应法律责任。
二、公司无故辞退员工劳动法如何规定
根据劳动法规定，公司无故辞退员工属违法行为。
首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。若未依法支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工遇到公司无故辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、劳动法规定怎么辞退员工不用赔偿
根据劳动法，在以下情形下辞退员工不用赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合该条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定且已向员工公示。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要能界定“重大损害”的标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。
用人单位辞退员工时，务必留存好相关证据，确保辞退行为符合法律规定，避免因违法辞退而承担赔偿责任。
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