按照县人大常委会“狠抓落实年”工作安排和要求，小百户镇人大主席团结合实际，以五个常态化对干部作风进行集中整顿，促进各项工作实现新的突破和提升。
干部教育常态化。依托“两学一做”学习教育，镇人大主席团邀请专家讲解中央政策、前沿理论知识，用于指导工作实践。把解决问题贯穿始终，以问题为导向，始终对准问题，哪里问题集中，哪些问题突出，就朝哪个方向用力。
整改问题常态化。人大主席和主席团成员列出问题清单，明确整改目标和措施、时限，建立整改台账，边查边改，立行立改，确保每个问题都解决到位。把开门整顿贯穿始终，坚持开门搞作风整顿，让代表参与，受代表监督，请代表评判。
评议监督常态化。开展作风公开评议，让代表直接评价各成员在精神状态、工作作风、任务落实等方面的优劣，评议结果将作为领导班子考核、干部使用和目标绩效管理的重要依据。设立作风问题举报电话、举报箱和网上举报平台，聘请作风监督员，强化内部监督和代表监督。
警示教育常态化。把抓好正反典型贯穿始终，注意挖掘工作中的正面典型，对完成任务出色，在改革中率先突破，在发展中业绩突出的，大力宣传表彰。同时，狠抓反面典型，加大明察暗访力度，动员广大代表对“为官不为”等行为进行举报，抓住带有普遍性的、群众反映强烈的反面典型，开展警示警醒活动，让广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
干部任用常态化。把干部能上能下贯穿始终，按照 “好干部”的要求，研究制定具有可操作性的“能上能下”机制，对全镇各单位进行综合绩效考核，以实绩论英雄，把那些忠诚、干净、担当、实干的好干部用起来，把那些心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的，坚决调整下去。
